六月二十九日，“挨炮”公司的初代“爱疯”2G手机，在漂亮国正式上市开售。
同日，花家的“劳动合同法”正式通过，将于零捌年一月一日起开始实施。
花家的劳动法，在此前已经“难产”了半个世纪了。
五六年，花家第一次起草“劳动法”，但因为种种原因，半路夭折，并没有推出。
八三年再次讨论“劳动法”草案，但依旧遭遇了很多难题，只能再次夭折。
九十年代初，第三次起草“劳动法”，并且也在几年之后审议通过了，但基本上还是约等于无。
而这一次的“劳动法”则是动了真格的了，不管怎么说吧，反正是保障了更多人的权益。
或许有人说了，你看看人家外资企业，执行劳动法执行的多好啊，花家的企业谁遵守啊？
可别说花家的“劳动法”不管用哈，只要遇到了相关问题，你直接去相关部门投诉、举报、仲裁就行，你看哪个单位不害怕吧！
不签劳动合同，举报你单位
扣你工资，举报你单位
不让你休假，举报你单位
裁员不给补偿，举报你单位
不交社保，举报你单位
……
——你去了就管用，一举报一个准儿，不去，那就没办法了。
说到外资企业劳动法执行的好，那是因为他们不敢不老老实实的执行和遵守，这恰恰也是花家劳动法的威力，和对牛马们提供的保护。
正是因为有着花家劳动法的存在，那些外资企业，但凡不遵守花家的劳动法，或者有相关的劳资纠纷，那他们在花家赚的钱，一分也别想带走。
没错，这就是花家劳动法里说的！
就是有着这样的紧箍咒，所以那些外资企业，才对员工那么好，——辞退给补偿、法定福利待遇必须有，……
当然，这次劳动法的出台，在此时也引起了很大的争议，因为这显而易见的会增加用工单位的人工成本。
所以，尤其是工商界，对于劳动法的出台，“颇有微词”，……
七月七日至二十九日，07亚洲杯在爪哇、大马、暹罗和交趾四国联合举办。
说出来你可能不信，自七六年第一次参加亚洲杯的比赛，花家的龙之队，竟然从未缺席过一次决赛圈。
而且，在这一届亚洲杯上，龙之队征召了六名旅欧球员，实力“强的可怕”，是此次亚洲杯的第一夺冠大热门。
——倭国和寒国，一些旅欧球员并没有回来。
但是，这一次的亚洲杯比赛
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