，他一定是尊重的，甚至是花小心思去维护的，因为他清楚，这些岗位不能走后门，走后门是自己给自己掘坟。
所以，这几天需要找那个人才，张凡先去各大高校寻找几个老师，不是头部的就找一些腰部的。
别人或许不好和这些人交流，但张凡不一样，“你这个腰椎间盘要治疗了，不然以后只能你老婆在上面了。”
“怎么？你老父亲前列癌？没事，送茶素，我亲自给你父亲做手术。我这次来也没啥事，就是想找几个计算机的人才。”
随随便便的张凡就能弄一堆的参谋，天天鸟市住进办这边一桌子一桌子的宴席往学校送啊。
吃好喝好，招待好，一群秃顶年轻老师哪里见过这个架势啊。
一个一个的冥思苦想，“我知道一个学生，姚班的努力认真，成绩也不错，就是性格不好，和好几个团队都处不来，主要是有点我行我素的感觉。
最近好像听说要出国，我觉得茶素医院需要这样的。你们这种从头算的模式，不需要大型团队，就是需要这种独行侠，你给他任务，他给你拿下来。
并不是太需要大型模型。”
“我也知道一个，大北图灵班的一个女学生，生物竞赛进来的，对生物和计算机方面有特别厉害的钻研程度。
你们医院这种生物和计算机结合的科研，必须要有一个能起到沟通作用的桥梁，既要有计算机的功底，还要有生物的功底，她绝对合适。”
张凡是听劝的人，一个一个的拜访。
有的很容易就招揽了，有的很难，甚至沟通起来都特别的难。
比如不合群的那位，张凡进门就问了，“你喜欢干什么？”
“没啥喜欢的，就喜欢一个人呆在私密的空间里，干点自己喜欢的事情。”
“嘿！给你一个实验室，给你一套别墅，吃喝拉撒都不用你操心，我给你创造能让你构建你心中世界的场所。”
“真的假的？”
“看你说的，我一个腹部级别的能跑来逗你玩？行了，走吧，收拾收拾走吧，你看你过的叫啥日子。”
也有难沟通的，比如这个小姑娘，见面先问茶素的设备，后问茶素的资金，甚至直接又问张凡，他能在茶素当多久的院长。
打听完了，还要问问张凡心中的理想。
真的，对于这种不问待遇不问工资就问理想的人，是最难打发的。
不过成果也不错，至于物理化学的这种纯理论的，就更简单了。没有头部企业和茶素抢
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