出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。
至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。
对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。
由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。
借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。
同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。
阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。
真正难得是中庸！
中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。
可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。
水木也鸡贼，先是向市卫健、人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。
然后就是找上级，这个时候，水木的优势就出现了。
中庸有人，人家水木自己就出人！
木头人的中庸这几天心塞的要死，很多领导这几天不停地关心中庸。
“这不是欺负人吗？”中庸的院长现在就和河豚一样，有气放不出来！
以前，只有他们欺负别人，现在尼玛张黑子带着水木来欺负他们了。
水木，以前他们是看不起的，一个破学校而已，现在，感觉被前妻带着后续者上门讨家产来了。
真尼玛是一种伦理纠纷的心塞。
张凡挖了一辈子的人，这一次，他是见识到什么不花钱就能挖到人的水平了。
他本来想着是坏人让水木去当，结果没想到，水木这个水平还真不是一点的高啊。文化人干起坏事来，还真尼玛意想不到啊！
(本章完)