一个医院的强大，目的是必须明确的，想要长又想要硬，这个在初期绝对是不可能的。华国各大医院都有自己的特色。
比如茶素医院和中庸两个医院就极其相似，重临床。比如三川和同济相对的就更重科研。
茶素医院这边一个普通硕士是可以成为科室主任的，比如天天想办法和张凡打一些业务科研的吕淑颜，还有遇上事情喊师父，没事想让张凡喊她师父的王亚男。
吕淑颜当年是专硕毕业，对于科研本来她就没经过系统性培训，进入医院后，又有张黑子偷偷的给她打业务科研，所以直接就摆烂了。科室里面经费没了，就去张黑子办公室里一趟，什么脂肪液化张嘴就来。
甚至前段时间叫嚣她要弄卵子冷冻与生育力保存的科研，张凡当时黑着脸给她弄了六百多万的科研经费。
这是她能研究的吗？
就算把她劈成八个，她也弄不出来。张凡没有质疑，甚至连她的申请报告都没有任何的直指就签字给钱了。
为什么？
就是因为她在临床上就是茶素一虎，能把必死的羊水栓赛患者从死神手里拉过来的医生，说什么张凡都信，甚至张凡当时还给吕淑颜说了：“这个科研差不多就行，太先进了不好，别太累了。”
吕淑颜瞟着杏花眼就走了。
而骨科也一样，其他科室都一样。
能当科室主任的，全都是临床极其牛逼的医生，至于科研方面，张凡这边也有办法。
你科研牛逼，我可以给你学科带头人，实验室主任，甚至我会想办法给你弄更高层次的帽子。
但你临床不行，就是没办法当科室主任。
这就是张凡摸索出来的两条腿办法。
不过，这个办法唯一的缺点就是院长一直是张凡，或者下一任的想法和技术能力都和张凡差不多医院仍旧能有这个动力。
水木这边的附属医院当年就有点目的不清楚，先是想着要临床牛逼，干了一段时间后发现在首都好像临床牛逼干不出头，然后又换了目标那就走科研。
结果科研也不出头，然后周而复始的成了华国医疗的笑柄，拿着最优渥的先天条件，结果成了锁子铁，铜不是铜，铁不是铁。
张凡这次的挂单医院上上下下行动都很迅速，全力配合！
要论水木附属医院的医生起点，其实是比茶素高很多的，但没有脱胎换骨一样的升华，他们终究是走的千奇百怪了。
这玩意职场和学校是不一样的。
在学校的
本章未完，请点击下一页继续阅读！