的效果。人员数量要控制，但一定要给大家说明，二期培训是什么时候，三期培训是什么时候，让大家报名！
先把大家的心稳住。
第二呢，学生，毕业的学生，你们可以不限数量，这个就算他们告到什么地方都没用，可是对于在职的一定要慎重，真遇上好苗子，也可以这个季度挖一个，下个季度换个省份挖一个啊。
温水煮蛙都不懂吗？
一旦这种培训形成有序而长效的机制，你想过没有，你间接的就把西北的所有三甲医院串联起来了。
不出五年，各个医院的科室主任，都是经过你们培训的，就算以后不挖人，可他们需要帮助的时候会不会首先想到你们。你们如果需要科研，是不是可以很方便的，让他们给你们打杂。
只要你们形成这种气候，还用得着你们东家挖个人，西家抢个人吗？还用弄的你们如同土匪一样，来了鸟市，其他三甲医院恨不得都关上大门吗？
我的同志哥，工作是需要热情，但更多的还需要办法。你一个边疆第一刀的脑子，难道想不明白这个？”
领导慢慢的如同讲故事一样，给张凡他们说，张凡都听傻了，这才是高啊。
“还有，欧阳同志为边疆的医疗付出了这么多，我为什么没有调走欧阳同志，不就是觉得欧阳同志经历的多，老成持重，能帮着你扶上马送一程。
可没想到，哎……”
两个多小时后，茶素一群人出了门。
“欧院，您说领导这个办法行吗？”张凡看欧阳脸色不好，就没话找话的说。
真的，天天打雀，没想到今天被老鹰给啄疼了。
这次不光没沾到便宜，而且茶素医院成了政府的指定疗养单位，以前的时候，鸟市政府就想指定，张凡不拒绝，可张口开的价格让鸟市的领导肉疼。
终于，今天领导借着这个机会没让张凡沾到便宜。张凡出门的时候，脑海里面都有那么一刹的时间，觉得今天领导不是来叫他们处理三省问题的，而是找机会占便宜的。
哪有进门骂了半个小时，然后把解决问题的方法就交给了他们，这绝对早早就想好了处理方法，而且等于是给张凡指了一条路，一条更加便捷的路。
这明摆着就等着张凡他们朝锅里跳呢。
这种培训，一旦形成制度，就比如华国大城市三甲医院的医生没有金毛国的留学经历就不
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