一个单位的领导到底重要不重要，大家觉得台上的人，人前谈的是同志，人后聊的是小姐。其实，领导好重要，废柴领导只会让一个单位从欣欣向荣变成全都是混吃等死的大爷，也能让一个团结如一的企业变的一团散沙。
而茶素医院相对来说就好一点，当年老黄的手里，虽然医院没有现在这么厉害，但当年老黄咬着牙的发展外科，让茶素医院有了根基，让茶素医院慢慢甩开中医院有了基础。然后欧阳上台，大刀阔斧的改革，改压制的人，她压制的死死的。甚至都让和她搭班子的书记对人生都产生了怀疑。内压副手，外压茶素其他几个医院。
拨款她拿大头，选人才，她都能把手伸到别人的医院。这就是底蕴，自己有成绩的底蕴。
在欧阳霸道的行事准则下，很多不符合的领导被欧阳剔除。然后张凡上台，张凡不同于欧阳，他想走的更远，所以对于行政权，他可以分出来，但必须要按照他的想法走。
所以，医院从地区医院走向了省级医院。这里有茶素三代领导的努力，也有张凡自己的坚持。比如没有小金库，怎么吸引赵燕芳等一些高端人才，没有小金库，怎么开展科研。
而且张凡更加的平易近人，这就好像头一代松一点，第二代紧一点，第三代再松一点，这样松弛有道，医院才会发展的越来越有前景。就像是赚了一百万后，后面的钱就跟着来了。
可以说茶素医院运气好，在合适的时候遇上了有挂的张凡，而张凡也是运气好，在有了挂后，遇上了如此好的平台和如此好的能送他一程的领导。这种幸运不比遇上挂的几率大。
没有这个平台，没有这样的领导，张凡的确也能发展起来，但一路走来的艰辛和困难就不是现在如大爷一样的待遇了。现在，张凡在茶素，真的是大爷级别的待遇。
说个不好听的话，茶素老大有时候行事的时候，还要考虑很多因素，而张凡就不同了，开着红牌酷路泽，交警给敬礼。一旦逆行，直接出动骑警给开路，都不问缘由。
这种信任，这种认可，绝对不能用钱和权来衡量的。
张凡一听欧阳不去，他就看了看老居。老居虽然傲娇，可他不傻，要是傻子也不能在欧阳手里活下来，还说的津津有味，把呼吸科经营的风生水起的。
“张院，现在是冬天，我走不开啊！”老居不说自己要不来
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