我当然也知道，咱们公司现在人手比较少，而且有几位是从另一家公司以劳务派遣的方式过来帮忙的。但是，即便是劳务派遣来的人，也依旧有成为合伙人的可能性。
当然，等到公司准备给你升职加薪的时候，我相信，这位同事也就会很愿意彻底辞去派遣方公司的职务，真正的加入到本公司。在这一点上，我可以向大家保证，无论是已经签署了正式入职协议的同事，还是签署了劳务派遣合约的同事，在这个机会面前，都是平等的。”
这番话，自然让公司当前的员工感到十分的振奋。
虽说成为合伙人和其他公司许诺员工上市的时候能够拿到期权一样，都属于只能存在于很遥远的未来的事情。
但期权这回事，即便是做到公司高管层，恐怕也不会有太多。
而程煜直接许诺的合伙人的最低股份为百分之七点五，虽然这可能会使得合伙人的数量极为有限，但这却是能让一个人从职业经理人彻底变为老板的最快途径。
作为一家投资公司，在为公司投资的同时，每一个员工都会接触到大量投资的机会，这就使得他们只需要眼光精准，自然就可以让自己的财富也迅速的增长。
正如程煜所言，现在没钱，可真有机会成为合伙人的时候，肯定就有足够的资本加入其中了。
当然，前提是到时候这间公司还值得他们留下。
但不管怎样，这都是一个对这些可谓一穷二白的职员，最大的激励制度了。
大家一起鼓起掌来，大多数人都表现的非常诚心。
接下来，程煜又说了一些话，然后是管路。
管路说的话，比较刻板，既不像程煜那么鼓动人心，也不像沈知秋那样等同于什么都没说。
管路所说的，都是公司初步的规章制度，最根本的是创投部的情况。
虽然远大前程公司现在的创投部原则上就三个人，程煜、管路以及实习期没有任何薪资的谭午廉，但是，其他人自己找来的客户——也就是投资人，这部分钱，他们都是有提成可拿的。
公司提取的手续费，将会有一半归入到个人名下，并且，只要资金入账，提成立即支付。
但如果不提取提成，而将提成交给公司一并投资，其收益，公司将不做任何手续费的提成，全部由员工个人享有。
这表示，公司的员工，如果本人有资金需要委
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