中多花费一些资源也是值得的。
不过接下来有人提出了一个问题，目前作为“可造之材”选拔出来接受培训的日裔移民仅有十来号人，如果按照五十人的上限分散安置，那必然就会有一些安置点没有配备经过官方培训的基层民政人员。
掌握汉语且能听会说的人基本都已经挑出来了，剩下的人连语言沟通都难以办到，自然无法接受民政部门的培训。为今之计，也只有对石迪文刚才所提出的人口限制再作修改，提高部分安置点的人口上限，这样才能有效解决基层的管理问题。
石迪文是个很实际的人，既然自己提出的标准在实际操作中会存在问题，他倒也不会为了面子还强行坚持，当下便很爽快地吸纳了手下人的意见，取消了一刀切的方案，对安置点的人口分配标准施行浮动制，人口基数大的村镇就多分配一些移民，小地方就仍以五十人为限。这样一来，分配的方案因地制宜，就比一刀切科学多了。
当然了，这就意味着分配到大村镇的日裔民政人员需要有更强的管理能力才行，到时候上百号日裔移民都将由其负责安排生产和生活，其工作必然会十分繁杂。而相关人选的筛选条件，大概就会以培训期间的表现和培训结束时的考核为准了。
秀念在接受培训的日裔人员当中无疑要算是佼佼者了。他不光能听会说，而且还能书写。以前在光明寺抄佛经的时候感觉枯燥又没什么用，却不曾想会在这个时候派上了用场，虽然他会写的汉字基本上限于抄过的经文范围之内，但也已经覆盖了常用字范围，足以写出简短的公文了。
此外秀念在光明寺的时候负责物资采购，这不但让他掌握了计算能力，而且对买卖和物资流通都有很直观的认识，这可都是难得的技能。
在北方殖民区带走的前几批移民中，基本上就把有这类技能的人挑得差不多了，所以到了最后留给石迪文的这千把人里边，像秀念这么“全能”的人员还真就没有第二人了。
秀念虽然也意识到了自己的“优势”，但还没想明白要如何才能利用自己的这些长处来谋取更多的好处。在踏上舟山岛的时候，他仅仅只是对海汉军有一定的认识而已，对于海汉社会的了解仍然几近为零。
他想为自己争取的目标很实际，先保住现在的工作，再考虑今后的发展。至于说成为某个移民安置点的管理者，他倒是还没有想这么多。
截止
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